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山东节后招工难凸显求职人员诉求多样化流量

发布时间:2019-11-20 20:41:44 阅读: 来源:鲜枣厂家

山东节后“招工难”凸显求职人员诉求多样化

“招工难”凸显求职人员诉求多样化

节后“招工难”如期上演,甚至原来被视为“香饽饽”的外派劳务,也遭遇同样的难题。“招工难”现象的背后,是求职者诉求的日渐多元。也许我们该思考一下人力资源如何合理有效配置的问题了。

2月12日,在临沂市人才资源市场一楼大厅内,28岁的熊记录一面看着大屏幕上的招聘信息,一面迅速记下电话号码。只有高中学历的他,一直有着创业的打算,“之前在国人服饰干了5年销售,对服装还算了解。”

和熊记录同龄的费县小伙李后生,似乎对现场的招聘信息并不太关心。在济南干了4年的工业电器维修后,李后生年前回到临沂,创办一家工业电器维修服务站是他回乡的动力。

当日,在接受采访的7名30岁以下农民工中,几乎每人都有创业想法。

据了解,一些原本在外求职的务工人员在工作了一段时间后,其中开始谋划创业的越来越多。这部分务工群体的年龄多处于30岁左右,他们拥有一定的知识和技术储备,同时经过几年的打拼,工作经验日渐丰富,也有了一定的资金积累,这为他们创业提供了必要条件。

除创业选择外,不同年龄层次求职者的诉求也呈现出多样化的特征。

2014年春节后,青岛市市南区人力资源市场对求职者的情况进行了调查。

调查发现,随着青岛求职人员的增加,外地求职人员陆续返青,求职人员与往年比较呈现出高素质化、低龄化的特征。

从年后人力资源市场求职方向看,30岁以下年轻人由于文化水平高、素质技能高,不但对职业要求高,对企业的背景也有很高的标准,倾向于发展稳定、规模大、管理规范的大企业。新一代职场新人成长环境优越,普遍吃苦能力低,对工作环境要求较高,对于不满意的单位,辞职的倾向比较大,流动性还是较大。

31-45岁的中青年人,由于就业前景相对缩减,以自己的实践经验取胜,家庭有了一定的经济负担,有求职的主动性,所以对收入要求比较高,找工作也是倾向于经济收益。

40岁以上学历相对低的人员,对岗位的要求也相对较低,此类人员比较容易实现就业,但是就业的质量相对较低,多低收入、劳动强度大。

调查还发现,求职者更加看重五险一金。中青年求职者在进行岗位推荐过程中,不仅看重五项保险,并希望能有公积金投保,有的求职者因为没有公积金而选择放弃应聘。这与目前的年轻人购房压力大有关。

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