兼职鱼和熊掌如何兼顾dd-【新闻】

兼职，鱼和熊掌如何兼顾

目上海的“小时工”从业人员已经超过100万人，构成了劳动力市场上一道独特的风景。有不少人通过兼职充分实现了自己的价值，可是也有人遇到了麻烦了？兼职，要怎样鱼和熊掌兼得呢?

哪些人国家鼓励兼职？ 国家鼓励科学技术研究人员兼职。如科研单位、设计单位、高等学校、学术团体、工厂、企业科技人员兼职；科学研究、教学、医疗、工农生产等单位，根据科学技术工作的需要，聘请中、高级科学技术人员担任顾问（学术技术指导）或承担讲课、科研、设计等兼职任务。 哪些人不能兼职？ ■特定人员禁止兼职。如公务员——我国公司法第58条规定“国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理”，即国家公务员原则上不应从事兼职。 ■特定行业竞争兼职。如按照中国保监会的有关规定，保险公司代理员不得兼职代理其他保险公司的产品。 ■特定行业禁止特定人员兼职。如《直销管理条例》禁止教师、医务人员、公务员和现役军人等兼任。 ■法定情况禁止兼职。不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配的任务的；担负的工作涉及国家机密，从事兼职活动可能泄露国家机密的；承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的；因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，应当回避在该单位兼职的。 ■合同约定禁止兼职。特别是与用人单位签订“保密合同”或“竞业限制协议”的人员。 兼职有什么风险？ 从广义的角度来说，兼职属于双重劳动关系的一种。我国劳动法目前对双重劳动关系还是持限制态度。《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 同时,原劳动部关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见规定：用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔偿责任。如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。 但要说明的是，全日制工、下岗再就业人员以及协保人员的双重劳动关系并不为法律禁止，相反的属于国家积极推进就业的范围。总之，对双重劳动关系不能一概而论，不同情况有不同的规定。 兼职须征得单位同意吗？ 劳动者经所在单位的同意，可以接受外单位的临时聘请；也可以凭自己的科技专长到有关单位申请兼职，经聘请单位考核聘请，原单位应予以支持。各单位聘请兼职人员，须征得本人所在单位或部门的同意。 兼职的科研成果归谁? 兼职人员在兼职期间的工作成绩或科技成果，由聘请单位负责鉴定，并将鉴定材料转给原单位记入本人业务考绩档案。 兼职的工时规定 业余兼职应当在保证全面完成本职工作任务的情况下进行。小时工的工时按《上海市劳动合同条例》的规定，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。即每日不多于4小时或每周不多于20小时等。 兼职有最低工资保障吗？ 兼职同样应保证最低工资。按照上海目前的规定，按月计酬的不低于750元每月。按小时计酬的不低于6.5元每小时。 小时工是否享受社保？ 小时工可办理社保。小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，单位应按规定另行支付。即6.5元每小时的最低工资中不含用人单位应承担的社保费。 兼职人员有保密义务吗？ 《上海市劳动合同条例》第十五条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。 有保密义务的劳动者不得兼职。 使用兼职人员的法律风险 根据《劳动法》第九十九条的规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。该条规定集中体现了我国目前坚持的“一重劳动关系”的观点。即雇用兼职人员的公司可能基于使用了兼职人员而承担比第一个用人单位更大的法律风险。 从事兼职的劳动者必须保证在原单位做好本职工作。从总体来说，国家是鼓励和提倡兼职行为的，也肯定了兼职对我国改革开放的经济建设有所贡献。但其中的有关法律规定还是十分值得广大劳动者注意的。 兼职人员如何维权？ 劳动者可以多渠道进行举报和投诉。最方便的是拨打劳动保障咨询电话——12333进行投诉；也可向劳动保障监察部门举报；也可以通过劳动保障争议仲裁机构进行仲裁。 （中国水泥网 转载请注明出处）

四川公路声屏障

南昌后轴

甘肃手机镶钻